Las capacitaciones presenciales, son las tradicionales de los sistemas educativos, donde los interesados se reúnen con un Profesor o Facilitador, en un salón,  para la explicación del tema y el debate personal.

Las capacitaciones presenciales, se imparte en:

• Las instalaciones de los clientes (in company).

• En un lugar previamente acordado por las partes como: salones de hoteles u otros.

• En un ambiente natural (Taller de Cuerdas).

• En instalaciones del CENTRO DE CAPACITACIÓN INTEGRAL.

Para la apertura de capacitaciones presenciales, lo ideal, es contar con un mínimo de diez (10) participantes, para propiciar el debate, el intercambio de ideas y de experiencias. Usted puede saber las fechas previstas para iniciar capacitaciones presenciales consultando el Calendario de Capacitaciones.

Las características generales más relevantes de las capacitaciones presenciales que ofrece el CENTRO DE CAPACITACION INTEGRAL son:

• Flexibilidad: Se adapta a la realidad específica de cada participante u organización, es decir, los contenidos, los ejercicios prácticos y los experienciales, son extraídos de situaciones reales que suceden con mayor frecuencia en el radio de acción del participante.

• Práctica: Propicia la oportunidad para que los participantes pongan en práctica las habilidades adquiridas y las destrezas necesarias para una mejor aplicación de lo aprendido.

• Retro-alimentación conductual: Los participantes reciben descripción específica y oportuna de su actuación, como recurso básico para mantener conductas adecuadas y propiciar el cambio de actuaciones ineficaces sobre un tema específico.

• Dinámico: Proporcionan una oportunidad para revisar y actualizar las normas y los procedimientos que se están aplicando en su radio de acción.

Para las capacitaciones in company. 

• Se visita la empresa y se personalizan los contenidos.

• La metodología y el enfoque de la capacitación, se adapta a los horarios, la duración y las necesidades de la empresa y de su personal.

• Se imparten en la empresa, sin necesidad de desplazamientos, por lo que se reduce el ausentismo, se incrementa la aplicabilidad al puesto de trabajo y se asegura una mayor asimilación de los conceptos explicados.

• Por tratarse de capacitación para empleados o directivos, con un mismo perfil profesional y de una misma empresa, existe más motivación y compromiso en los participantes, pudiéndose aportar e intercambiar experiencias comunes.

• Los cursos están diseñados para que los participantes optimicen sus aptitudes y las habilidades para la comunicación y la resolución de problemas, desarrollando una visión positiva y de mayor compromiso con la organización a la que representan.

• Se tiene el valor agregado de que se trata de un servicio educativo ofrecido por un centro especializado, acreditado y reconocido.
   

La capacitación nunca antes había sido tan crítica como ahora. El CENTRO DE CAPACITACION INTEGRAL,  provee programas de capacitación preparados a la medida y de acuerdo a las necesidades y dentro de la organización. Ahora debido al recorte en los presupuestos de capacitación y las cargas de trabajo más pesadas, el entrenamiento in-company  tiene más valor.

En todas las capacitaciones presenciales, se brindará a los participantes un coffee-break.