PRRL-006 Ergonomía

JUSTIFICACIÓN: Definimos “ergonomía” como la ciencia que trata de la adaptación del trabajo al hombre, tratando de mejorar la actividad productiva. Este curso le proporcionará, por una parte, unos conocimientos generales sobre técnicas de investigación y estudio sobre ergonomía para posteriormente analizar conceptos concretos desde el punto de visto ergonómico: el ruido, luminotecnia, ambiente físico… En el curso incluso se analizan los factores que influyen sobre trastornos músculo-esqueléticos y contracción muscular, malas posturas de trabajo, el estrés…

MODALIDAD: Virtual Multimedia

DURACIÓN EN HORAS: 60 (Formación)

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN:

• Conocer las definiciones y aplicaciones de la Ergonomía, tanto en el ámbito personal, como laboral.
• Conocer los riesgos laborales que se pueden sufrir por posturas incorrectas o diseños inadecuados del puesto de trabajo.
• Analizar y aplicar las posibles medidas correctoras para diferentes casos.

ÍNDICE:         

Módulo I:

Ergonomía

Enfoques sobre la ergonomía

Métodos que utilizan en ergonomía

Módulo II:

Estudios empleados en ergonomía

Pronóstico del estudio

Colectivo de personas necesarias para el estudio

Concepto y selección de las variables

Recogida de datos

Códigos asignados a las variables

Organización de los datos recogidos

Procedimientos que se emplean para la inferencia estadística

Módulo III:

Técnicas de investigación

Definición, etapas, medios y modalidades de la observación

Objetivos, definición, tipos y técnicas de la entrevista

Encuesta y cuestionario

Reuniones o grupos de discusión

Módulo IV:

Cómo evaluar los riesgos laborales

Prevención y control de los riesgos

Módulo V:

Confort térmico

Módulo VI:

Ruido

Efectos que ocasiona el ruido desde el punto de vista ergonómico

Valoración del ruido

Medidas ante el riesgo de ruido

Módulo VII:

Descripción de magnitudes luminotécnicas

Leyes que se emplean para la luminotecnia

Tipos de reflexión

Aspectos que influyen sobre el rendimiento visual

Entorno visual que afecta a la tarea

Tipos de lámparas y luminarias

Nivel de iluminación y de iluminancia

Módulo VIII:

Ambiente físico

Reacciones subjetiva sobre el ambiente físico de trabajo

Influencia del ambiente físico sobre el comportamiento

Ciencia psicofisiológica

Módulo IX:

Qué se entiende por antropometría

Planos sobre el cuerpo humano

Tipos de aberturas

Módulo X:     

Tipos de señales y displays

Clases de mandos y controles

Módulo XI:

Evaluación de los puestos con PVD

Análisis de los puestos con PVD

Módulo XII:   

Software

Tipos de guías de ayuda que existen

Características sobre la presentación de información

Módulo XIII:  

Contracción muscular

Medida contra la carga de trabajo dinámico

Concepto sobre la capacidad de trabajo física

Empleo de métodos indirectos

Efectos de la fatiga y su recuperación

Módulo XIV:

Factores que influyen sobre los trastornos músculo-esqueléticos

Relación que existe entre los TME y los factores del trabajo

Métodos y técnicas que registran y evalúan los factores asociados a los TME

Métodos que se utilizan para registrar las posturas de trabajo

Métodos que se emplean para las posturas de trabajo

Módulo XV:  

Los TME de la extremidad superior

Método CHECKLIST

Método RULA

Método ERGO-IBV

Método STRAIN INDEX (índice de carga)

Módulo XVI: 

Método NIOSH

Tipos y definiciones de las variables de ecuación

Restricciones de las tareas de levantamiento

Ecuación NIOSH

Pasos a seguir para analizar tareas de levantamiento

Sugerencias sobre el diseño o rediseño de las tareas

Módulo XVII:

Manipulación manual de cargas

Evaluación del empuje y la tracción de cargas

Evaluación del transporte de cargas

Módulo XVIII:

Consecuencias de una mala postura de trabajo

La técnica del “mapa del cuerpo”

Cuestionario nórdico

Restricciones de los cuestionarios

Módulo XIX: 

Carga mental. Conceptos

Norma ISO 10075

Factores que influyen sobre la carga mental

Medidas a adoptar ante los efectos de la carga mental de trabajo

Módulo XX:

Carga mental. Tipos de indicadores

Métodos globales

Módulo XXI: 

Tipos de estrés

Tipos de estresores laborales

Características de cada persona

Síntomas y consecuencias del estrés

Evaluación del estrés

Módulo XXII:

Consejos

Evaluación de los riesgos psicosociales

Pasos a realizar para evaluar los factores psicosociales

Módulo XXIII:           

Definición y características de la actitud

Escalas para medir la actitud

Método LICKERT

Módulo XIV:

Análisis psicosocial del trabajo

Patrones de comportamiento en el ámbito laboral

Indicadores de la necesidad de cambio

Respuesta del trabajador ante cambios

Estrategias y habilidades ante los cambios

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