JUSTIFICACIÓN: Las empresas modernas dependen de muchos factores para su supervivencia, unos controlables y otros no tanto, entre los que sí lo son, encontramos la capacitación de sus trabajadores. Es de gran importancia que los empleados tengan la oportunidad de aprender durante toda su vida laboral, ya que el estudio no acaba cuando se termina una licenciatura o una maestría, los individuos deben estar en constante aprendizaje. Los programas de capacitación laboral ayudan a una mayor competitividad de las empresas, que viven gracias al desempeño de sus empleados.

En esta capacitación, orientada fundamentalmente  a los directivos y funcionarios del área de recursos humanos y especialmente de capacitación, se les presenta nuevas alternativas, para hacer eficiente y eficaz la capacitación, para poder utilizar adecuadamente los recursos disponibles y que se aprecie la rentabilidad de la actividad.

MODALIDAD: Presencial

DURACIÓN EN HORAS: 4 (Seminario)

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN:

• Conocer las nuevas tendencias sobre capacitación laboral.
• Saber gestionar eficientemente la capacitación laboral de la organización.

INDICE:

1. Por qué, para qué y cuándo capacitar.
2. A quién hay que capacitar primero.
3. Objetivos Vs. Competencias.
4. Presencial Vs. Virtual.
5. Capacitador Interno Vs. Capacitador Externo.
6. In house Vs. Out house.
7. Plan Vs. Sistema.
8. Rentable Vs. Irrentable.
9. Las tendencias actuales en capacitación.
10. Aplicación de las nuevas tecnologías a la capacitación.

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