Por Formación Profesional, se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida.

Existen tres categorías para la Formación Profesional:

• Formación Profesional Específica (FPE) o Inicial: destinada, en principio, al colectivo de alumnos del sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el mundo laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral.

• Formación Profesional Ocupacional (FPO): destinada al colectivo que en ese momento se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la persona.

• Formación Profesional Continua (FTE): destinada al colectivo de trabajadores en activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias que le permitan una actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeña u optar a otro, lo que en definitiva se resume como un aumento de su empleabilidad.

Las actividades de Formación, son esenciales en las empresas. El entorno actual, exige a las empresas, unos niveles de competitividad cada vez mayores. Esta presión competitiva, requiere estar constantemente reinventando propuestas, mediante el análisis de la cadena de valor. Para enfrentarnos a los nuevos retos, deberemos desarrollar nuevas estrategias y comportamientos, ya que enfrentarnos al presente con métodos del pasado, seria hipotecar el futuro.

Consecuencia de lo anterior, es obvia la necesidad de potenciar regularmente las competencias de los equipo humano. En este contexto, la Formación juega un papel fundamental, la buena Formación es capaz de potenciar la eficacia y eficiencia de los participantes, pero en el adjetivo está la clave del éxito. Reunir a un grupo de personas en un aula e impartir un programa más o menos ajustado a sus necesidades no garantiza el éxito. La Formación mal planificada, puede conllevar incluso resultados contraproducentes.

Es destacable, el aumento de protagonismo que la Formación está teniendo en las empresas en estos últimos años. La presión competitiva, las subvenciones, los cambios de paradigma en las relaciones con el cliente, las nuevas tecnologías, etc., son sin duda factores que han favorecido este aumento de protagonismo. Pero la tendencia a pasar a la acción sin invertir el tiempo necesario en la planificación, hace que en muchos casos el resultado no sea el deseado

Los Cursos de Formación, serán un conjunto de tópicos, organizados en Módulos, que han sido seleccionados para formar o profundizar en un tema específico.

Los Cursos de Formación, pueden ser por la modalidad virtual o presencial, según se especifique en cada caso. La duración mínima de los mismos en el CCI, será de cincuenta (50) horas. Hay Cursos de Formación, que requieren determinado nivel de conocimiento previo, lo cual se explica puntualmente en cada oferta. Normalmente, para los cursos de Formación Profesional Continua, se exige nivel de licenciatura.

A cada participante, se le entregará de forma impresa (si es presencial) o mediante acceso al Aula Virtual (si es a distancia), un Material Didáctico, que reúne, de forma ordenada, los conocimientos generales básicos del tema objeto de la Formación.

Al finalizar cada Formación, los participantes, recibirán un Diploma, por los resultados académicos obtenidos en sus evaluaciones.