JUSTIFICACIÓN: El Aprendizaje Organizacional (AO), es un proceso mediante el cual las entidades, grandes o pequeñas, públicas o privadas, adquieren y crean conocimiento, a través de sus trabajadores, con el propósito de convertirlo en conocimiento institucional, que le permita adaptarse a las condiciones cambiantes de su entorno o transformarlo. Sólo las organizaciones que aprenden de sí mismas, de sus virtudes, de sus errores, de sus éxitos y de sus fracasos, están preparadas para adaptarse al cambiante mundo empresarial de estos tiempos y de tiempos futuros. El aprendizaje organizacional, genera innovación y procesos de cambio, para bien, en los estilos de vida y actitudes del personal que integra las organizaciones.

MODALIDAD: Presencial y Virtual con Tutor

DURACIÓN EN HORAS: 40 (Curso)

OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN:

• Dominar los elementos básicos del aprendizaje organizacional y del cambio en las organizaciones, a través de una indagación sobre qué significa aprender, tanto en el ámbito individual como organizacional.

ÍNDICE:

Módulo I

Introducción al aprendizaje organizacional

Origen del aprendizaje organizacional

Definiciones, antecedentes, utilidades, objetivos, clasificaciones

Aprendizaje y el desaprendizaje. Formas en que se producen

Algunas clasificaciones del aprendizaje organizacional

Barreras que impiden la transferencia del aprendizaje

Los problemas del aprendizaje organizacional

Módulo II

Aprendizaje organizacional y equipos de trabajo

Niveles del aprendizaje

Aprendizaje Organizacional. Su importancia en las empresas

Módulo III

Aplicaciones y herramientas que permiten llevar a la práctica el aprendizaje organizacional

Comparación del concepto con otras filosofías de la administración

El aprendizaje organizacional relacionado con otras disciplinas

Módulo IV

Aprendizaje organizacional con dinámica de sistemas

Definición de dinámica de sistemas

Aprendizaje organizacional "natural”

Mundos virtuales para el aprendizaje organizacional "diseñado"

Incrementando la eficiencia del aprendizaje organizacional

Organización inteligente y aprendizaje organizacional

¿Escapando de la trampa instrumental?

Módulo V

Organizaciones de Rápido Aprendizaje (ORA)

Definición de una ORA

Factor de olvido

Aprendedor rápido. Concepto

Aprendedor rápido. Pasos a seguir

Post-aprendizaje

Generalidades sobre la ORA 

• < Anterior
• Siguiente >