JUSTIFICACIÓN: Toda empresa debe poseer un PLAN DE PREVENCIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, donde se establezcan las medidas de prevención a adoptar, con el fin de mejorar las condiciones y el medio ambiente laboral, siendo el inicio de la creación de una cultura preventiva en los centros de trabajo.

La elaboración del precitado plan, es una tarea compleja y especializada, que requiere de la participación de especialistas para su confección. El plan, debe ser complementado con las capacitaciones pertinentes para todos los trabajadores de la empresa.

MODALIDAD: Presencial

DURACIÓN EN HORAS: 4 (Seminario)

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN:      

• Conocer las definiciones y aplicaciones de la ergonomía tanto en el ámbito personal como laboral.
• Conocer las enfermedades o malestares que se originan en situaciones de diseños inadecuados del puesto de trabajo.
• Analizar y aplicar las posibles medidas correctoras para diferentes ejemplos.

ÍNDICE:         

1. Objetivos, principios y métodos: Naturaleza y objetivos de la ergonomía
2. Análisis de actividades, tareas y sistemas de trabajo
3. Ergonomía y normalización
4. Listas de comprobación.
5. Aspectos físicos y psicológicos: Antropometría, Trabajo muscular, Postura en el trabajo, Biomecánica, Fatiga general, Fatiga y recuperación.
6. Aspectos psicológicos: Carga mental de trabajo, Vigilancia, Fatiga mental.
7. Aspectos organizativos del trabajo: Organización del trabajo, Privación del sueño.
8. Diseño de los sistemas de trabajo: Puestos de trabajo, Herramientas, Controles, indicadores y paneles, Diseño y tratamiento de la información, Diseño para grupos específicos.
9. Diversidad e importancia de la ergonomía: Ejemplos

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