JUSTIFICACIÓN: La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder, favorablemente y con voluntad, a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo, como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.

Los Departamentos de Recursos Humanos, han ganado en importancia ante la constatación de que una política de recursos humanos óptima es fundamental para el crecimiento, y el correcto funcionamiento, de la empresa. El capital humano es clave en el éxito de una empresa.

MODALIDAD: Presencial

DURACIÓN EN HORAS: 80 (Formación)

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN:

• Propiciar las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el desempeño del trabajo en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa.

INDICE:

1. Estrategia de Negocio y Recursos Humanos.
2. Formación y Gestión del Conocimiento.
3. Comunicación y Marketing Interno de los Recursos Humanos.
4. Auditorías de Recursos Humanos.

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