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 CATÁLOGO 

RRHH-016 Gestión, Planificación y Evaluación de la Capacitación en la Empresa

JUSTIFICACIÓN: Las organizaciones son cada vez más conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de la capacidad para responder a las nuevas exigencias de un mercado profesional cada vez más competitivo. Por lo que la formación de los colaboradores se convierte en una de las principales armas estratégicas de que disponen tanto, la empresa como los empleados, para su avance competitivo. Por esta razón, es cada vez mayor la demanda de profesionales expertos en la planificación, diseño, gestión y evaluación de los planes de formación y que garanticen la mejora en los resultados empresariales y profesionales de sus trabajadores.

MODALIDAD: Presencial

DURACIÓN EN HORAS: 40 (Curso)

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN:

  • Conocer el valor estratégico de la formación, tanto para la organización como para los individuos.
  • Identificar y analizar los procedimientos de gestión de la calidad de la formación en las organizaciones.
  • Determinar y aplicar las principales técnicas y herramientas para prever y detectar las necesidades de formación estratégica e inmediata.
  • Elaborar un plan de formación en función de las necesidades de formación definidas.
  • Diseñar respuestas formativas eficaces y eficientes.
  • Evaluar el impacto de la formación y su contribución al logro de los objetivos de la empresa.
  • Conocer cómo gestionar el presupuesto de formación y determinar los costes de una acción formativa: directos, indirectos y de estructura.
  • Motivar al personal de la organización hacia la Formación.

INDICE:

  1. El Planteamiento Estratégico de la Formación en la Empresa.
  2. La Definición de las Exigencias y Necesidades de Formación.
  3. La Elaboración del Plan de Formación.
  4. La Gestión del Conocimiento como Sistema Integral de Formación. Diseño de Acciones de Formación.
  5. Nuevos Proyectos y Acciones de Formación en las Empresas.
  6. Motivación del Personal hacia la Formación.
  7. La Evaluación de la Formación. Sistemas de Evaluación, Herramientas e Indicadores.
  8. Gestión Económica de la Formación.